サステナビリティへの取り組み

従業員とともに

人権の尊重

「大成建設グループ行動指針」「大成ロテック企業行動規範」で基本的人権の尊重を掲げ、社長を委員長とした人権啓発協議会を設置し、差別のない社会の実現とハラスメントのない良好な職場環境づくりを推進しています。また、人権啓発研修会の実施に加え、社内研修のカリキュラムにも人権研修を組み入れ、従業員の意識向上を図っています。

働き方改革の推進

ダイバーシティの推進

女性、外国人、障がい者などの多様な人材活用や、就業時間の選択制など多様な働き方の推進を行っています。2024年4月には「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を新たに策定し、男女ともに働きやすい会社を目指しています。

・仕事と子育ての両立

社員が能力を十分に発揮できるよう、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定し、出産・育児や介護に関わる制度を整備しています。育児休業5日間の有給化や、男性社員の育児休業取得率100％を目指した取り組みも推進しています。

・障がい者雇用率の達成

障がい者雇用を積極的に推進し、法定雇用率の達成を実現しています。

・外国籍従業員の採用

外国籍社員も活躍しており、今後も継続した採用を通じて多様な人材の活躍を促進していきます。

女性のさらなる活躍を推進

・女性管理職の就任

女性の室長や工場長が就任し、全国で活躍しています。

・新たな行動計画の策定

すべての社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、「一般事業主行動指針(第3期)」を制定しました。本計画では、「女性技術者の割合の増加」や「時間外労働の削減」を目指すという２つの目標を設定しています。

人材育成

新入社員研修に始まり、階層別研修や各種専門研修、資格試験対策研修を体系的に実施し、OJT教育、通信教育制度などと合わせて、従業員の成長をバックアップしています。

・新入社員研修の充実

2024年度の新入社員研修より、施工管理などの職種については、入社後1年間を研修期間としています。各支社で任命された指導責任者のもと、研修を通してさまざまな現場を経験し、幅広い知識の習得を目指しています。また、施工現場のみならず合材工場での研修も実施しており、より実践的かつ総合的なスキルの習得を支援します。

・社長・本部長表彰

2025年9月24日(水)・2026年1月22日(水)に「従業員表彰式」が行われました。
営業や設計・工事・技術・研究などの各分野で優れた成績を残し、社業の発展に寄与した個人や団体、グループを対象とした表彰です。2021年度より、表彰時期を固定しない顕彰制度も制定し、顕著な功績に対してスピード感を持った表彰を実現しています。

協力会社とともに

安全衛生環境協力会連合会

協力会が組織する各支社安全衛生環境協力会の全国組織です。「各地域における社会貢献を図る」を基本理念に事故災害の撲滅、作業員の能力向上、連合会活動の活性化を図っています。

協力会社に対する安全衛生教育

協力会社に対して安全衛生教育を行い、現場の安全管理向上と協力会社のレベルアップを目指しています。また、事業主セミナーを行い、協力会社事業主に対しても最新法令などをレクチャーしています。

大成ロテックマイスター職長制度

施工現場において、労働災害防止と品質のさらなる向上を図ることは喫緊の課題です。そのためには協力会社の優秀な職長を確保することは必要不可欠です。「大成ロテックマイスター職長制度」は、優秀な職長を当社の施工現場に確保するとともに技術・技能を継承するために優良技能者報酬制度を導入しています。

地域社会とともに

従業員一人ひとりが主体的に地域貢献活動に取り組み、地域住民との連携を深めながら、清掃活動や教育・文化支援など多様な取り組みを通じて、地域社会の持続的な発展に貢献しています。

地域貢献活動紹介

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  山の手南小にてグラウンド整備

  拠点：北海道支社 実施時期：2024年5月

  札幌工事事務所は、運動会を控える札幌市立山の手南小学校のグランドを整備しました。協力会社を含め14人が参加し、土埃を抑えるための塩化カルシウムをグランド１面に散布しました。

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  高校生を招待して現場見学会を実施

  拠点：北信越支社 実施時期：2024年12月

  北信越支社では、建設業を志す石川県の高校の生徒を招待して、「東海北陸自動車道　真木トンネル舗装工事」の現場見学会を開催しました。現場に行くと最初の緊張もほぐれ、近くの現場担当者にいろいろ質問をしていました。現場見学後の安全VR体験など、「楽しかった！」との感想が多くありました。